各區(qū)縣住房和城鄉(xiāng)建設局、各有關單位：

　　為進一步推進我市建筑工人職業(yè)培訓工作，現(xiàn)將《汕頭市住房和城鄉(xiāng)建設局關于貫徹<廣東省住房和城鄉(xiāng)建設廳關于貫徹落實<住房城鄉(xiāng)建設部關于加強建筑工人職業(yè)培訓工作的指導意見>的實施意見>的實施辦法》印發(fā)給你們，希望各有關單位認真貫徹落實，確保我市建筑工人職業(yè)培訓工作順利推進。

　　附件：汕頭市住房和城鄉(xiāng)建設局關于貫徹《廣東省住房和城鄉(xiāng)建設廳關于貫徹落實<住房城鄉(xiāng)建設部關于加強建筑工人職業(yè)培訓工作的指導意見>的實施意見》的實施辦法

　　2015年9月2日

　　附件：

汕頭市住房和城鄉(xiāng)建設局關于貫徹《廣東省住房和城鄉(xiāng)建設廳關于貫徹落實<住房

城鄉(xiāng)建設部關于加強建筑工人職業(yè)

培訓工作的指導意見>的實施

意見》的實施辦法

　　為貫徹落實《國務院關于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國發(fā)(2014)19號)、中央城鎮(zhèn)化工作會議精神，根據(jù)住房城鄉(xiāng)建設部《關于加強建筑工人職業(yè)培訓工作的指導意見》(建人〔2015〕43號)和省住房和城鄉(xiāng)建設廳《廣東省住房和城鄉(xiāng)建設廳關于貫徹落實<住房城鄉(xiāng)建設關于加強建筑工人職業(yè)培訓工作的指導意見>的實施意見》(粵建人函〔2015〕1085號)的工作要求，現(xiàn)結合我市實際情況制訂如下實施意見，請一并貫徹執(zhí)行。

　　一、指導思想

　　以習近平總書記系列講話精神為指導，堅持以人為本，以服務建筑業(yè)發(fā)展為宗旨，確立我市建筑施工企業(yè)在工人職業(yè)培訓工作中的主體地位，充分調(diào)動企業(yè)和工人的積極性，著力提升我市建筑工人素質(zhì)和技能水平。同時，注重產(chǎn)教融合、校企合作，加快培養(yǎng)我市大批高素質(zhì)建筑業(yè)技術技能人才和新型產(chǎn)業(yè)工人。

　　二、基本原則

　　(一)充分利用現(xiàn)有培訓資源，發(fā)揮市場機制作用

　　充分利用我市已建立較完善的建設行業(yè)培訓體系,發(fā)揮培訓資源優(yōu)勢。同時加強市場引導，促進建筑工人職業(yè)培訓與社會需求緊密對接。

　　(二)建立校企合作機制，培養(yǎng)新型產(chǎn)業(yè)工人

　　發(fā)揮汕頭市建設職業(yè)技術學校作用，建立學校與建筑施工企業(yè)合作機制，推動教育教學改革與產(chǎn)業(yè)轉型升級銜接配套。探索建立我市建筑業(yè)現(xiàn)代學徒制度，開展建筑施工企業(yè)招工即為學校招生試點，加快培養(yǎng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

　　三、總體目標

　　到2016年底，我市建筑施工企業(yè)及其控股的勞務公司中的建筑業(yè)技術工人在專業(yè)和數(shù)量上滿足《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》(建市〔2014〕159號)要求;一級資質(zhì)及以上的建筑施工企業(yè)實現(xiàn)自有工人全員培訓、持證上崗。到2020年，實現(xiàn)全行業(yè)建筑工人全員培訓、持證上崗。到2025年，基本形成以中級技工為主體，高級技工為骨干，技師、高級技師為龍頭，老、中、青比例合理，職業(yè)化程度較高的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

　　四、實施辦法

　　(一)明確職責分工

　　根據(jù)2001年汕頭市黨政機構改革時市建設局“三定”方案精神，我局負責做好建筑專業(yè)人員崗位培訓考核的指導監(jiān)督工作，相關培訓、考核評價等具體工作交由汕頭市建設職業(yè)技術學校負責。

　　(二)實行分級分類培訓

　　按照《廣東省住房和城鄉(xiāng)建設廳關于貫徹落實<住房城鄉(xiāng)建設關于加強建筑工人職業(yè)培訓工作的指導意見>的實施意見》(粵建人函〔2015〕1085號)的有關規(guī)定實施。

　　(三)確保教育培訓質(zhì)量

　　汕頭市建設職業(yè)技術學校要根據(jù)省有關協(xié)會制訂的建筑工人培訓考核實施細則，加強培訓管理，提高教育培訓質(zhì)量。要調(diào)配一支較強的師資隊伍，根據(jù)培訓大綱，認真編寫教學方案，確保教學質(zhì)量。同時要著力解決建筑工人的“工、學”矛盾，保質(zhì)保量完成我市建筑工人培訓考核工作。

　　(四)創(chuàng)新考培模式

　　針對建筑業(yè)生產(chǎn)中操作性強、材料消耗大、成本高的崗位或工種，可采取集中培訓與施工現(xiàn)場培訓、分階段培訓與一次性培訓、師傅帶徒弟與集中輔導、基地或施工現(xiàn)場階段性測試與模塊化考核相結合等靈活多樣的形式，將培訓、實操訓練、考核評價與現(xiàn)場施工結合起來。實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)培訓教育資源共享，不斷探索建立高效實用、成本低廉的培訓模式，對送培學員人數(shù)達50人的工種，實行送教送考上門。

　　(五)建立工程項目生產(chǎn)人員配備標準

　　我市將逐步建立和推行工程項目生產(chǎn)人員配備標準，各工程項目應配備一定數(shù)量、比例的相應級別技術工人，主要生產(chǎn)崗位須具有高級工及以上技術工人。項目配備人員標準將根據(jù)實際情況另定。

　　(六)規(guī)范收費行為

　　我市建筑施工企業(yè)要依法切實履行職工教育培訓責任，提供足額教育培訓經(jīng)費，確保建筑工人培訓經(jīng)費足額合理使用。汕頭市建設職業(yè)技術學校必須嚴格按照省有關標準收費，杜絕亂收費現(xiàn)象發(fā)生。

　　(七)建立信息化服務

　　依托省建設信息“三庫一平臺”、有關協(xié)會“信息管理系統(tǒng)”和汕頭建設網(wǎng)上的“培訓報名系統(tǒng)”三個平臺，錄入人員培訓考核具體情況，規(guī)范建筑工人職業(yè)培訓與考核管理，方便企業(yè)資質(zhì)申報和現(xiàn)場管理查詢，及時掌握建筑工人的結構比例及流動情況，提升我市建設教育信息化服務水平。