針對當前“兩新”組織黨建工作中存在的組織難建、隊伍難管、作用難發(fā)揮的問題，金平區(qū)建設局積極探索“兩新”組織黨建工作的新思路，把黨建工作和企業(yè)發(fā)展有機結合，取得了一定的成效。

　　一是打通思想，破解組建難題。由于許多非公企業(yè)主自身不是黨員，對黨組織了解很少，顧慮較多，對在其企業(yè)中建立黨組織存在或明或暗的抵觸情緒。要加強宣傳，講清“權、責、利”。明確在企業(yè)行政管理上保持“四權”不變：即法人地位權力不變；管理權不變；經濟權不變；人事權不變。在“兩新”組織黨支部成立后，企業(yè)黨員身份不搞特殊化，做到在生產經營上起骨干作用，在加強自我約束、遵紀守法方面起帶頭作用，在宣傳貫徹黨的政策方面起表率作用。通過細致耐心的宣傳解釋，企業(yè)主消除了思想顧慮，表示愿意予以配合。要主動服務，樹好形象。要給予企業(yè)主一個充分認識、理解和接受的過程，在做好宣傳工作的基礎上，更以日常工作的實際行動來贏得他們的信任。通過完善首問責任制等一系列制度，以誠信、高效的服務和良好的工作作風樹立黨的形象，使企業(yè)主心悅誠服地支持企業(yè)黨組織的組建

　　二是抓好三個重點，帶好“兩新”組織黨員隊伍。企業(yè)黨支部書記、黨務工作者和普通黨員是“兩新”黨組織的組成要素。要抓好關鍵，以點帶面，發(fā)揮企業(yè)黨支部書記的模范表率作用。企業(yè)黨支部書記在“兩新”黨組織的組建和發(fā)展中起著關鍵作用，為提高企業(yè)黨支書的業(yè)務能力，定期組織黨支部書記培訓，提供一個互相學習交流的機會，使其更好地承擔起建設好“兩新”黨組織的重要任務。通過發(fā)揮企業(yè)黨支書的表率作用，既為“兩新”組織黨員樹立了標桿，又增強了“兩新”黨組織的向心力。要抓好骨干，強化培訓，切實提高黨務工作者綜合能力。針對“兩新”組織中剛畢業(yè)的大中專學生黨員具有學識良好、工作能力強的特點，對其進行黨務知識培訓，使其擔當起“兩新”組織的黨務工作的重要職責。同時派又經驗的黨務工作者指導、幫助已建“兩新”黨組織負責人開展工作，跟蹤未建黨組織的“兩新”組織黨員，督促、指導建立黨組織。要抓好整體，嚴格把關，高標準發(fā)展“兩新”組織黨員。局黨委在發(fā)展“兩新”組織黨員方面改變了以往由企業(yè)員工送上入黨申請書的被動做法，按照黨組織培養(yǎng)、群團組織推薦、黨建工作者走訪、企業(yè)員工認可、支部審定的程序確定入黨積極分子，引導他們向黨組織靠攏。專門組織入黨積極分子培訓班，嚴格堅持入黨標準，履行程序，考核把關，為黨組織輸送高素質的新人才。

二〇〇九年十月二十日
(金平區(qū)建設局供稿)